Илья Воскобойников дал комментарий для РБК о механизмах неэффективного распределения рабочей силы в российской экономике

08 октября РБК опубликовал комментарий Ильи Воскобойникова об источниках неэффективного распределения рабочей силы в российской экономике и сохраняющихся низких заработных платах на отдельных видах работ.

Один из факторов — необходимость содержать работника на определённой позиции в соответствии с устаревшими отраслевыми стандартами, хотя его услуги фактически не требуются. Такие «лишние» должности существуют, например, в энергетике, где требуется следить за показаниями приборов, хотя это уже давно происходит в автоматическом режиме. Работника нанимают на минимально допустимую ставку. Подобные несоответствия есть и в бюджетной сфере, где штатное расписание часто не соответствует реальному спросу на работников в сфере образования и здравоохранения, а уровень оплаты труда не соответствует рыночному. В таких случаях приходится искать нестандартные решения. Например, работники могут занимать несколько позиций одновременно, а работодатели предоставляют им другие формы компенсации.

https://www.rbc.ru/business/08/10/2026/6abc985e95ce758f5ce083a6