Новости

С 01 марта Илья Воскобойников назначен исполняющим обязанности директора Экспертного института, которые он будет совмещать с работой по руководству Центром исследований производительности

Стажёры-исследователи Александр Жигайлов и Дмитрий Ластовецкий удостоены благодарности проректора за активную работу в академических и прикладных проектах 2022 г. Поздравляем коллег!

В рамках национального проекта «Наука и университеты» Минобрнауки России продолжило государственную поддержку Научным центрам мирового уровня (НЦМУ), которые ведут исследования по приоритетным научно-технологическим направлениям. Центр исследований производительности (ЦИП) вносит свой вклад в эту работу как часть Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала НИУ ВШЭ. 

В числе новых решений, предложенных Научными центрами мирового уровня, отдел популяризации ТАСС Наука выделила исследования, которые ведутся Центром исследований производительности в области оценки вклада качества рабочей силы в рамках исследовательской программы НЦМУ. Это направление было отмечено наряду с новыми разработками в области промышленности и авиации.

Решением ректора за добросовестный труд, преданность своему делу и в связи с 30-летием университета менеджер центра исследований производительности Наталья Миронова награждена Почетной грамотой Высшей школы экономики.

Один из стратегических проектов ВШЭ «Социальная политика устойчивого развития и инклюзивного экономического роста» нацелен на воплощение научных достижений в практические решения социально-экономической политики. Ученые ВШЭ и их партнеры активно включились в работу и получили первые результаты. О ходе исследований и их реализации новостной службе «Вышка.Главное» рассказала научный руководитель проекта, проректор ВШЭ Лилия Овчарова.

26-27 сентября 2022 года Ксения Бобылева приняла участие в форуме BRICS Postgraduate Forum 2022, объединяющим аспирантов и научных сотрудников стран БРИКС. В рамках форума был представлен доклад «Вклад нематериальных активов в рост: сравнительная перспектива стран БРИКС». В работе исследованы возможности статистики стран БРИКС для оценки вклада нематериальных активов в рост

В издательстве Palgrave Macmillan опубликована монография "Современная российская экономика". Главы монографии рассматривают ключевые аспекты современного состояния и долгосрочного развития российской экономики - экономическую историю, демографию, природные ресурсы, рынок труда, институты, финансовые рынки. Среди авторов - сотрудники НИУ ВШЭ  Светлана Авдашева, Владимир Гимпельсон и Евгения Серова. Глава об экономическом росте в 1990-2019 гг. подготовлена Ильёй Воскобойниковым с использованием данных Russia KLEMS и Total Economy Database.

Илья Воскобойников выступил в качестве со-ведущего в программе "День" на РБК и дал комментарий по поводу развития внутреннего туризма. И представители туристического бизнеса, и туристы признают, что узкое место в развитии внутреннего туризма - слабая инфраструктура. В частности, не хватает гостиниц среднего ценового сегмента три-четыре звезды со стандартным качественным набором услуг. Представители туристического бизнеса видят проблему в отсутствии дешёвых долгосрочных кредитов, которые необходимо привлечь для создания такого гостиничного фонда, и надеются. Они не готовы взять на себя долгосрочные риски, связанные с высокой степенью неопределённости на рынке. Они видят выход в том, что государство сможет обеспечить соответствующие субсидии. Однако подобное субсидирование перекладывает риски бизнеса на государство, то есть на налогоплательщиков, за счёт которых предполагается получать субсидии. Решение проблемы отрасли - в поиске сбалансированного решения и в общем снижении неопределённости на рынке.

Илья Воскобойников дал комментарий для Независимой газеты относительно "ловушки неформальности". Расширение неформального сегмента экономики за счёт перетока работников из формального сегмента отрицательно влияет на агрегированную производительность. Однако выход следует искать не в административном повышении заработных плат в формальном сегменте, а в совместных усилиях работников и работодателей. Со стороны работников требуются усилия по повышению собственного человеческого капитала, а со стороны работодателей - поиск внутренних резервов для повышения производительности собственных предприятий. Это позволит работодателям выровнять заработные платы внутри предприятия и на рынке труда, и заполнить вакансии, привлекая новых работников на рабочие места с конкурентной заработной платой.